– det som er vigtigt for os, og som styrer vores adfærd:

• Ærlighed – også når det er svært!
• Engagement – brænd for det du laver eller lad vær!
• Kompetent – gør det godt, også når det koster ekstra timer!
• Humor – prøv den sjove løsning!
• Økonomisk overskud samlet set – vi skal jo leve af det!
• Opdagelser – søg at lære noget nyt i hver opgave!
• Miljøbevidst – det elektroniske bibliotek, genbrugspapir, styrk miljømålsætninger i vores arbejde.
• Balance mellem arbejde og fritid – 37 timer er nok!

Støttende idéer og principper til realisering af værdierne

• Vi forlader aldrig en kunde i en dårligere forfatning, end da vi startede samarbejdet med kunden.
• Hele vejen igennem opgaveforløbet skal vi tro på, at kunden får noget mere ud af det, end kunden betaler os – vi skal tro på, at vi kan gøre en forskel. Gør vi ikke det, så sender vi opgaven videre.
• Vores indsats SKAL virke:
  Virker den ikke, smider vi flere timer i.
  Vi siger nej til opgaver, vi ikke tror på virker.
  Vi uddanner hele tiden os selv, så vi kan levere en ”cutting edge” ydelse (kurser, bøger, coaching af eksperter, åbne drøftelser med kunderne, refleksion efter endt opgaveløsning, leg med de bedste og modelér dem).
• Vi følger op:
  Efter 3-6 måneder laver vi en telefonopfølgning hos kunden for at undersøge om vores fælles produkt virker, og for at finde ud af om der var ting, som kunne være gjort smartere.
• Det skal være sjovt at arbejde sammen med os:
  • Humor!
  • Vi prøver at give kunden nye oplevelser – metoder, lege mm. - som de ikke har prøvet før.
• Gå altid tilbage til en fuser: Virker det vi gør ikke, har vi pligt til at prøve noget nyt, også selvom det koster.
• Det skal være sjovt at arbejde i IdeThandling ApS  (næsten) hele tiden.
• Det skal være interessant at arbejde i IdeThandling ApS  (næsten) hele tiden.
• Vi prøver at fokusere, så vi opnår ”cutting edge” ekspertise på en mindre række områder og sektorer.
• Vi skal generere et overskud, så vi har tid til familieliv, udvikling i arbejdslivet og en buffer til dårlige tider.
• Vi arbejder i en flad struktur, hvor alle tager og får ansvar.