Bog af Bjørn Nygaard (publiceres 2. september på forlaget Gyldendal Business)

Behovet for at styrke medarbejdere og lederes evne til at takle kulturmødet er stort. Mange danske virksomheder internationaliseres i disse år, og møderne mellem danske og udenlandske medarbejdere og chefer går langt fra altid lige glat, hvilket har store omkostninger. Det koster, når internationale vidensarbejdere i Danmark siger op, da der er store investeringer forbundet med deres start i et firma. Det koster, når danske ledere er kulturelt ufølsomme overfor lokale medarbejdere og samarbejdspartnere i udlandet. Det koster, når multikulturelle teams ikke fungerer optimalt. Det koster, når familien og den udstationerede må tage hjem før tiden, fordi familien ikke faldt til. Bogen handler om udfordringerne ved at lede og arbejde i multikulturelle virksomheder og løsningerne på disse udfordringer både i en dansk og udenlandsk kontekst. Fokus er bl.a. på hvordan man kan styrke samarbejde og minimere konflikter og misforståelse afstedkommet af kulturelle forskelle, for på den måde at fastholde og tiltrække dygtig udenlandsk arbejdskraft og øge organisationens effektivitet.

Vi assisterer i 2010 FN (UNDP) med at etablere et evalueringssystem for en egyptiske regering i dens udvikling af de 1.000 fattigste landsbyer - et projekt til en værdi af ca. 4 milliarder kr.

Vi er meget optaget af at arbejde mere med konfliktløsning og -forebyggelse og særligt redskabet "deep democracy", der er egnet til at skabe møder med effekt bl.a. via ejerskab til beslutninger - også dem der var upopulære hos minoriteten. Derudover har vi involveret os i Livia-fondens arbejde med at promovere kreativ konflikthåndtering.

Vi evaluerer uddannelser i interkulturel kompetence på inginørhøjskolerne.

Vi lave konfliktløsning på en arbejdsplads bl.a. ved hjælp af en Arbejdsplads Vurdering (APV) af det psykiske arbejdsmiljø.

Vi underviser løbende Danida-rådgivere, Udenrigsministeriets ansatte, medfølgende familie og kommende FN-medarbejdere i kulturmødet. Udfordringen. Vi bringer her forskellige kommunikationsredskaber og reflektionsværktøjer og øvelser i spil.

Vi evaluerer et nyskabende sundhedsprojekt i Vallensbæk Kommune for kontanthjælpmodtagere.

Evaluering af to sundhedsprojekter i Vordingborg Kommune - Fitkid og Familievægtskolen. Man gør her bl.a. brug af løsningsfokuserede samtaler med målgruppen, og kvaliteten af disse bliver sammen med projektets mål evalueret.